КАТАЛОГ ПРОДУКЦИИ

Перейти к вакансиям ПАО «Пролетарский завод» >>


Кадровая политика ПАО «Пролетарский завод»

Коллектив ПАО  «Пролетарский завод» является одним из главных ресурсов, влияющих на развитие организации и конкурентоспособность производимой продукции. Кадровая политика ПАО «Пролетарский завод» нацелена на формирование и поддержание высококвалифицированных и работоспособных сотрудников, создание дружных производственных коллективов, рациональное использование кадрового потенциала, поддержание традиций предприятия. Кадровая политика Пролетарского завода имеет несколько составляющих:

  • политика подбора кадров;
  • политика обучения;
  • политика оплаты труда;
  • политика формирования кадровых процедур;
  • политика социальных отношений.

Отбор персонала происходит на конкурсной основе, после чего предусмотрена адаптация на рабочем месте под присмотром более квалифицированного наставника.

На предприятии проводится обучение персонала в целях обеспечения безопасности труда, повышения квалификации, присвоения второй профессии. Сотрудничество с Санкт-Петербургским Государственным Морским Техническим Университетом и Санкт-Петербургским Институтом машиностроения позволяет проводить целевое обучение на бюджетной основе, устраиваются ежегодные конкурсы молодых специалистов с присвоением призовых мест и денежными призами, проводятся стажировки для молодых специалистов.

Для поддержания физического здоровья работников на территории предприятия работают медицинский пункт, столовая и кафе со льготными ценами, выдаются полисы добровольного медицинского страхования. Многие годы гордостью коллектива является любимая футбольная команда.

В целях интеллектуального развития и удобства коллег работают библиотека и музей завода, где проводятся различные вечера, встречи и организуются кружки для всех желающих.

За успехи в работе предусмотрены поощрения в виде объявления благодарности, вручение денежной премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, присвоение звания «Заслуженный работник предприятия» с премированием

Кадровая политика АО "ОСК"


Результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах ПАО "Пролетарский завод"




Молодежная политика ОСК


Важнейшей частью кадровой и социальной политики ПАО «Пролетарский завод» является масштабная молодежная политика «Объединенной судостроительной корпорации» (ОСК), направленная на сохранение и дальнейшее развитие  кадрового потенциала. Подготовка и поддержка молодых перспективных специалистов являются основой успеха компании, поэтому целью молодежной политики ОСК является привлечение молодых кадров на предприятия корпорации и создание всесторонних условий для профессионального роста и самореализации молодого поколения сотрудников. Здесь всегда рады видеть новых заинтересованных специалистов, которые готовы активно участвовать в инновационном развитии судостроительной отрасли страны. Высокопрофессиональная команда единомышленников «Объединенной судостроительной корпорации» была создана во многом с помощью реализации следующих задач молодежной политики.

1.  Привлечение молодых специалистов для работы в различных подразделениях корпорации.


2.  Обеспечение преемственности поколений, социализации и профессиональной

      адаптации начинающих работников на предприятии.


3.  Мотивация профессионального роста персонала.


4.  Постоянное повышение квалификации молодого поколения работников.


5.  Организации стажировок для перспективной молодежи на базе предприятий

     корпорации, а также на ведущих предприятиях мирового судостроения.


6.  Разработка и реализация программ обучения, соответствующих потребностям

     производства, совместно с профильными учебными заведениями.


7.  Развитие деятельности корпоративного университета для подготовки молодых

     специалистов.


8.  Развитие социальной инфраструктуры корпорации.


9.  Улучшение имиджа специальностей отрасли судостроения, а также формирование

     привлекательного для молодежи облика судостроительной отрасли.


10.  Привлечение молодых специалистов к обсуждению важных задач корпорации.


11. Формирование комфортной корпоративной среды для раскрытия потенциала

       начинающих кадров.


Молодежная политика постоянно видоизменяется в соответствии с новыми тенденциями, протекающими в социально-экономической сфере. Внутренние документы, процедуры и правила, применяемые ОСК для реализации молодежной политики, создаются и осуществляются согласно трудовому законодательству Российской федерации, с предоставлением равных возможностей для сотрудников. Активное использование актуальных информационных технологий и инноваций - один из главных аспектов молодежной политики ОСК. Так, в частности, корпорацией был создан специализированный молодежный портал, призванный объединить активную и талантливую молодежь, помочь молодому поколению судостроителей в реализации идей и потенциала, а также обеспечить активный обмен опытом специалистов из разных регионов и стимулировать научно-техническую деятельность молодежи.

Перейти на молодежный портал корпорации ОСК >>


Молодые специалисты, зарекомендовавшие себя в конкурсах и активно участвующие в жизни сообщества, получат возможность войти в кадровый резерв Объединенной судостроительной корпорации – ведущей компании в сфере судостроения в стране. Кандидаты в резерв будут приглашаться на обучение и стажировки, в том числе за рубежом. Молодежный портал Объединенной судостроительной корпорации – инновационная интернет-площадка для тех, кто стремится построить успешный путь по карьерной лестнице в судостроительной отрасли. Сайт объединяет активную и талантливую молодежь в единое сообщество, которое открывает массу возможностей для потенциальных и уже сложившихся специалистов судостроения. Это обучение и повышение квалификации, профориентация, участие в научно-технических конкурсах молодых ученых и специалистов, обмен опытом и общение, получение новостей о тенденциях развития сферы судостроения и возможностях трудоустройства.